您所在的位置: 首页 | 新闻中心 | 公司新闻

中国信科集团召开2018年度干部大会

发布日期:2018年12月25日

 

12月21-22日,中国信科集团干部述职会暨2018年度干部大会在武汉举行。集团党委书记、董事长童国华作了重要讲话,会议由集团总经理鲁国庆主持。

 

 

 

童国华在讲话中要求中层干部:要在改革攻坚期做好中坚,发挥领导干部“领”和“干”的作用,敢于担当、敢于作为,遇难不畏、见险不退;要摆正态度,看清形势,认清趋势,找准位置,在新战役中继续锤炼、提升自我;要有能力恐慌和本领恐慌,要加强对新业务、新流程、新制度的学习领会;要以坚强的意志信念,为打赢改革攻坚战、发展突围持久战做好心理和能力双重准备。在谈到中层干部作风问题时,童国华指出:团结务实作风是党领导全国各族人民改革发展的宝贵品质,也是信息通信行业披荆斩棘发展的精神力量,更是全面融合和新一轮改革发展的核心要素,他要求全体干部,要严格按照干部“二十字标准”要求自己,在“命运共同体”理念的指引下,在发现问题中增进感情,在解决矛盾中形成合力,坚持团结务实作风不动摇。他要求,中层干部必须处理好“权与责、局部与全局、想与干、党建与业务、有为与有位”的关系,破除本位思想,将具体工作融入中心,服从、服务于集团中心工作大局,要从提升“自我境界、学习能力、干事本领、攻坚意志、合作意识、必胜信心”六个维度实现自我锻造。

 

鲁国庆在总结讲话中从“思想建设、作风建设、能力建设”三个方面,要求干部队伍要牢固树立“发展是第一要务”理念,做好“企业发展大文章”。他指出,发展是解决一切问题的总钥匙,是解决一切问题的基础和关键,只有企业发展了,党和国家的方针政策才能得到真正落实,职工的利益才能得到有效保障,企业才能持续稳定健康前行。在谈及能力建设时,他要求全体干部对新知识、新经验、新实践要敞开心胸,有意识地为自己充电蓄能,确保能力、认知与企业实现同步增长。要培育干实事的能力,力戒“表态多、调门高,行动少、落实差”的虚空作风,反对“等、靠、要”,倡导“抢、逼、围”,要主动“接地气”,经常到市场一线去切身感受市场冷暖变化。在作风建设中,他要求,企业经营要善于回归到企业经营的基本面去思考问题,不唯上、不唯书、只唯实,要“知法守纪明理,不逾红线底线”,对个人、家庭和企业负责。鲁国庆还部署了岁末年初的有关工作,要求各公司全面做好年终冲刺和下一年度工作筹划、着力做好年终岁末安全稳定各项工作、全力抓好年节关头廉洁守纪工作、扎实做好本次年度干部大会的精神传达工作。